【効果的な部下の育て方】「なぜ(理由)」を伝えると理解が促されやすい。

新卒で信託銀行へ入社し、MBAを取得して、15年以上に渡って「気候変動・地球温暖化・ESG投資・環境CSR」に特化した専門翻訳会社を経営している私・小山ケイが、今日の記事では、新しいことなどをはじめるときに、「なぜ?」が … 続きを読む 【効果的な部下の育て方】「なぜ(理由)」を伝えると理解が促されやすい。